Union départementale des syndicats CFTC de l' Eure

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LES JEUNES ET LA CFTC

Depuis la nuit des temps l’Etre Humain a du lutter pour vivre ou survivre.

L’Homo-Erectus, pour assurer sa survie, devait chasser de grand animaux face auxquels un homme seul n’était pas assez rapide, pas assez puissant... Dés lors, naturellement, il su profiter de l’effet de nombre pour venir à bout de l’imposant Mammouth, des féroces prédateurs...

C’est de ces temps reculés qu’une évidence est née :
L’Union fait la Force.

A partir de ce constat, l’Homo Sapiens a utilisé le rapport de Force pour coloniser la Planète, rendre sa vie moins incertaine, garantir son avenir. L’espèce Humaine ne se contenta pas de l’exploitation de l’environnement pour prospérer. Rapidement des Hommes, des Tribus, des Clans, des Castes, des Classes... voulurent améliorer leur "Quotidien" en créant un rapport de Force dont ils tireraient un Avantage. Avantage territorial, idéologique, économique… Ayant domestiqué les animaux sauvages les plantes, la Terre nourricière, les Mers, pour les exploiter,

l’Homme se mit à Exploiter l’Homme.

L ’histoire a démontré que les " Exploités " ne trouvèrent leur Salut qu’en prenant conscience que regroupés, le Rapport de Force peut s’inverser permettant de préserver leur Intégrité, donner lieu à de Nouvelles Conquêtes. Ainsi l’esprit qui animait l’Homo Erectus puis Sapiens est le même que celui qui conduit les Canuts de Lyon à se révolter contre leur Condition.C’est en utilisant le même rapport de Force que l’on obtint l’interdiction du Travail des Enfants, le Droit de Vote des Femmes...

Et de tout temps les "Exploiteurs" ont tenté de museler, diviser, affaiblir les "Exploités". La Loi Le Chapelier qui, au sortir de La Révolution vint interdire les syndicats au prétexte qu’ils étaient un frein à la liberté individuelle, est une belle illustration de la conscience qu’ont les Pouvoirs, qu’il faut diviser pour mieux régner. Elle doit être le rappel que, si les Classes exploitées n’en ont pas toujours conscience, les "Exploiteurs" eux n’ignorent pas la Réalité du Rapport de Force.

D’ailleurs, aujourd’hui, ceux qui ont en charge de diriger les Entreprises ne sont ils pas regroupés pour mieux se faire entendre, mieux se défendre..?

Seraient-ils à ce point plus malins que ceux à qui ils " achètent" la Main d’œuvre ?

Avant même d ’être structuré, le mouvement syndical a été divisé sur les finalités de son action :

* Les uns, considérant que l ’action syndicale doit avoir pour seule finalité la défense des salariés et de leurs intérêts,
* Les autres, que cette action s’inscrit dans une vision plus large de la société, au service ou aliéné à une philosophie politique

En 1906, réunie en congrès, la Confédération Générale du Travail, créée en 1895, tenta de régler définitivement en son sein cette question. Un texte fut soumis aux congressistes et adopté par 830 voix contre 8 et 1 blanc, texte de référence pour l ’action syndicale en France :
La Charte d ’Amiens.

Pour nous, un syndicat tient sa légitimité et sa crédibilité de ce qu’il exprime fidèlement les revendications de ses mandants en les conciliant avec l’intérêt général du monde salarié. C’est pour cela que nous le voulons à la fois source d’informations et centre de débats d’idées.

Si, comme nous, vous pensez qu’il faut mieux vivre le présent pour préparer le futur, agir et non subir, créer des liens et non des chaînes, alors rejoignez-nous.

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